心の変化に挑戦する

感謝の気持ち

自分の中で間違えていたこと、それは順番

まず、昨年までの前任者の考え（と思われるもの）

こんなイメージでした

もちろん、当時コーチとして部下であった私は

ちょっと強引だなとは思いつつ

確かに出来ていない彼らにもどかしさを感じていたのは事実

• 必要だと思うことを全くやらない（学校側へ提出書類、そもそも練習しない）
• 誰にも聞かない
• 周りを見ない
• 自己流で進めて合格点の遙か下（承認印がない、当日の予定がこない、会場に時間までに行けるか知らない）

これ以上強く言うのは止めておこう

でも、彼らのフォローも止めておこう

だから今回

出来ないことを受け入れたうえで寄り添う

時に　？？？　なこともある

ただ、世代も違えば考え方も違う

その中で目標に向かってどうやっていくのか

一緒に向かえたらいいと思う

その中で目的地の共有

言葉で監督が目指す目標を出させるのは簡単

でも

これに向かって行動しているかは別

• 理解すること
• マニュアル作成
• 仕事の細分化
• 担当者制度
• 得意を伸ばす

だから

行き先をわかりやすく分解して

1. 装備
2. 道筋
3. 天候予測などの変化に対応
4. 統率
5. 攻略本

すぐにでもこのあたりは揃えて

まずは共有

でもまだだれもついてこない

それでも１人ずつ来てもらう

とても簡単ではない

が

怒って溝を深めて立ち往生しているよりも

しぶしぶでも後ろをついてきて欲しい

その結果

自主的に動いて欲しい

まとめると

そうして

人と関わっていき

人と成長して

組織が大きくなって欲しい